提升员工能力素质，支撑公司战略发展，是企业教育培训工作的题中之意和价值所在。

2022年4月，经过第一季度的培训业务分析、需求收集、供应商调研等工作，集团公司教育培训工作正式启幕。

2022年4月15日，集团公司人力资源部发布《河南五建集团员工教育培训管理办法（试行）》，明确了河南五建“知行学院”培训体系，即开设“走进讲梧堂”、“吾知吾行”、“知行合一”系列人才培养计划。

并根据培训体系设置，结合各业务条线需求，同步拟定并发布2022年度培训计划，涉及技术、工程、经营、商务、投融资、人力资源、财务等业务板块，包含党建、企业文化、政策解读、安全施工、商务礼仪、管理提升等多项内容，加大培训覆盖面，提升培训实用价值，真正为工作赋能。

为提升集团公司人力资源系统从业人员专业能力，防范劳动用工风险、处理好员工关系和劳动争议，2022年4月，“吾知”计划—《人力资源系统能力提升培训》率先启动，邀请到理论研究和实践经验兼具的郭杰老师授课。机关部室及各基层单位在郑人事专员共计48人参加现场培训，各基层单位人事主管及非在郑人事专员，课后通过集团公司智慧平台进行线上学习。

课程分为《招聘入职环节法律风险管理》和《在岗、离职环节法律风险防范和实操》两个主题，对员工实习、转正、转岗、离职等全职业生命流程的规范操作和风险防范进行分享，结合实际案例，对可能出现的风险点和应对措施详细讲解，让聆听者不仅知其然，也知其所以然，引发了学员对相关学习内容和实际工作的热烈讨论。

市场营销是建筑施工企业各项工作的“龙头”，需登高望远，知势而行，顺势而为。为提升市场经营人员业务能力，使之知趋势、懂市场、善谋划、精业务，根据集团公司2022年度培训计划，特组织市场营销专项学习。

结合疫情防控的需要，本次培训采取线上直播的形式，也是集团公司第一次针对较大范围人群开展的直播课程，课程对象包括集团公司中高层，市场经营部人员，分公司/直属项目部经理、经营经理、市场经营人员。

课程分为《十四五时期建筑施工企业发展趋势及机遇分析》《市场机会识别与项目开发》《标前阶段工程项目需求管理与投标策划》《建筑施工企业大客户营销和客户关系管理》四大主题，均由业内知名专家授课，包括中科院博士，区域经济研究专家阮晓东老师，有三十年工程设计、工程施工、投资企业和大型央企总部工作经验的朱明老师，现就职某央企综合甲设计院的李老师，天津大学国际工程管理首席讲师肖维老师。

从高处着眼，到低处入手，本次课程既有高屋建瓴的理论，也有接地气的实操，为市场营销人员分享了较为系统的工作思路和方法。

只有春播，才有累累硕果的秋收，教育培训工作从来都是磨刀不误砍柴工。2022年度培训工作已经启动，集团公司接下来将根据年度培训计划，结合工作实际和外部场景变化，线上、线下多渠道适时调整，稳步推进后续培训工作的开展。